Neue Konkurrenten wachsen exponentiell.
Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen in Gefahr ist?
40 % der Arbeitnehmer in EU-Unternehmen sind sich sicher, dass ihre Unternehmen in den nächsten zehn Jahren verschwinden werden, wenn sie sich nicht selbst radikal ändern.
Diese Werte ergaben sich aus einer Studie vor der Pandemie.
Wir können davon ausgehen, dass die kritischen Auswirkungen dieser Krise die Stimmung nicht zum Besseren verändert haben.
Und so schätzen CEOs die obersten internen Prioritäten ihrer Unternehmen in Bezug auf die Zukunft ein:
Top 5:
- Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
- Schaffen Sie neue Geschäftsmodelle durch disruptive Technologien
- Schaffen Sie eine moderne Innovationskultur
- Entwickeln Sie Führungskräfte der „nächsten Generation“.
- Kostenreduzierung
Auch hier sehen wir einen enormen Bedarf an digitaler Transformation, der über IT- und Technologieprojekte hinausgeht.
Dennoch weist die aktuelle Projektlandschaft zu viele Transformationen auf, die sich auf Technologieimplementierung und Effizienzgewinne konzentrieren.
Wer bereitet die Organisation auf den transformativen Wandel vor?
Wo sind diese „Next-Gen“-Führungskräfte, die Organisationen jenseits von Zahlen aktivieren?
Zeit, Ihre Transformationsbemühungen neu auszurichten.
Es gibt keine Ausreden.
